Lintaskarawang.com – Mulai 1 Januari 2025, usia pensiun di Indonesia resmi bertambah menjadi 59 tahun, sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) No. 45 Tahun 2015. Namun, perlu dipahami bahwa usia pensiun bukan berarti batas akhir masa kerja, melainkan usia di mana seseorang mulai menerima manfaat jaminan pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan.
Banyak yang keliru mengira bahwa usia pensiun sama dengan batas berhenti bekerja. Padahal, dalam sistem ketenagakerjaan Indonesia, masa kerja seseorang ditentukan oleh Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan (PP), atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Artinya, tidak ada aturan nasional yang mewajibkan seseorang berhenti bekerja di usia tertentu.
Dengan adanya kenaikan ini, pekerja atau buruh yang berusia 58 tahun per 1 Januari 2025 dan terdaftar di BPJS Ketenagakerjaan tetap berhak menerima jaminan pensiun, baik mereka masih bekerja maupun sudah tidak bekerja. Manfaat ini berfungsi sebagai gaji pasca-kerja untuk menjaga kesejahteraan pekerja setelah pensiun.
Kenaikan usia pensiun dilakukan untuk menyesuaikan dengan usia harapan hidup masyarakat Indonesia yang semakin meningkat, serta mempertahankan ketahanan dana program jaminan sosial. Saat ini, batas masa produktif pekerja berada di usia 56 tahun, dan diproyeksikan akan terus meningkat hingga 65 tahun di masa depan.
Pemerintah memastikan bahwa meskipun usia pensiun bertambah, besaran manfaat yang diterima pekerja tetap aman, dan tidak membebani pengusaha dalam hal iuran.
Jadi, meski usia pensiun naik menjadi 59 tahun, pekerja tetap bisa bekerja lebih lama jika diizinkan oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Hal ini tergantung pada kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, bukan aturan pemerintah.
Dengan kebijakan ini, pemerintah berharap jaminan sosial pekerja tetap terjaga tanpa mengganggu sistem ketenagakerjaan yang ada. (LK)
Sumber: Kemenaker
